工资实际发放和报税不一致怎么办？

当遇到工资实际发放和报税不一致的情况时，我们需要先了解这可能存在的不同情形以及对应的法律规定和处理办法。

首先，这种不一致可能有两种常见情况。一种是实际发放工资高于报税工资。公司这么做可能是为了少缴纳社保、公积金等费用，或者在偷税漏税。从法律上来说，这是不合法的行为。依据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

另一种情况是实际发放工资低于报税工资。这可能侵犯了劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

如果发现工资实际发放和报税不一致，劳动者可以先与用人单位沟通，要求其给出合理的解释和解决方案。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要注意收集相关证据，比如工资条、银行流水、劳动合同等，以便维护自己的合法权益。