报税工资跟实际工资不一样是否违法？

报税工资和实际工资不一样是否违法，需要分情况来看。首先我们来解释一下报税工资和实际工资这两个概念。报税工资是指企业在向税务部门申报员工个人所得税时所填报的工资数额，而实际工资则是员工实际拿到手的工资收入，它可能包含扣除社保、公积金、个税等费用后的金额。

在某些合理情况下，二者存在差异是正常的。例如，员工的实际工资中可能包含一些不征税的项目，像符合规定的差旅费津贴、误餐补助等。根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，这些项目不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，不征税。所以在报税时，这些项目会被扣除，导致报税工资低于实际工资，这种情况是合法的。

然而，如果企业故意虚报报税工资，那就可能涉及违法了。若企业为了少缴纳社保费用或者让员工少缴纳个人所得税，故意将报税工资报低，这就违反了相关法律法规。《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

如果企业故意抬高报税工资，可能是为了套取资金等非法目的，这同样违反法律规定。员工发现报税工资与实际工资不一致时，应及时与企业沟通核实情况。若沟通无果，可以向税务部门或者劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。