实发工资和报税工资不一致怎么办？

实发工资是指员工实际拿到手的工资，而报税工资是公司向税务部门申报的员工工资收入，用于计算应缴纳的个人所得税等税费。当实发工资和报税工资不一致时，可能存在多种情况和不同的法律后果。

如果是实发工资低于报税工资，有可能是公司在代扣代缴相关费用时出现了计算错误，比如多扣了社保、公积金等费用。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司多扣费用导致实发工资减少，就属于克扣工资的违法行为，劳动者有权要求公司补发相应的工资。

也有可能是公司为了虚增成本、逃避企业所得税等目的，故意提高报税工资。这种行为属于偷税漏税，违反了《中华人民共和国税收征收管理法》。该法第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

要是实发工资高于报税工资，可能是公司为了帮员工少缴纳个人所得税，故意降低报税工资。这同样是偷税漏税行为，员工和公司都可能面临税务部门的处罚。根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，个人取得的各项所得都应当如实申报纳税。

当发现实发工资和报税工资不一致时，劳动者首先可以与公司进行沟通，要求公司给出合理的解释和说明。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，要求其对公司的工资支付情况进行调查。同时，也可以向税务部门举报，由税务部门对公司的纳税申报情况进行核查。