question-icon 实发工资和报税工资不一致怎么办?

我发现我的实发工资和公司报税工资不一样,实发的比报税的少。我不太明白这是怎么回事,也不知道这种情况正不正常,会不会对我有什么影响,想问问遇到这种情况该怎么处理呢?
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  • #工资报税
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实发工资是指员工实际拿到手的工资,而报税工资是公司向税务部门申报的员工工资收入,用于计算应缴纳的个人所得税等税费。当实发工资和报税工资不一致时,可能存在多种情况和不同的法律后果。 如果是实发工资低于报税工资,有可能是公司在代扣代缴相关费用时出现了计算错误,比如多扣了社保、公积金等费用。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司多扣费用导致实发工资减少,就属于克扣工资的违法行为,劳动者有权要求公司补发相应的工资。 也有可能是公司为了虚增成本、逃避企业所得税等目的,故意提高报税工资。这种行为属于偷税漏税,违反了《中华人民共和国税收征收管理法》。该法第六十三条规定,纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证,或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入,或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报,不缴或者少缴应纳税款的,是偷税。对纳税人偷税的,由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金,并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。 要是实发工资高于报税工资,可能是公司为了帮员工少缴纳个人所得税,故意降低报税工资。这同样是偷税漏税行为,员工和公司都可能面临税务部门的处罚。根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例,个人取得的各项所得都应当如实申报纳税。 当发现实发工资和报税工资不一致时,劳动者首先可以与公司进行沟通,要求公司给出合理的解释和说明。如果沟通无果,可以向劳动监察部门投诉,要求其对公司的工资支付情况进行调查。同时,也可以向税务部门举报,由税务部门对公司的纳税申报情况进行核查。

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