个人所得税和工资单应发不一样吗？

个人所得税和工资单上的应发工资通常是不一样的。下面为您详细解释。

首先来理解一下应发工资和个人所得税的概念。应发工资是指用人单位按照劳动合同约定，在员工提供正常劳动的情况下，应当支付给员工的全部劳动报酬，包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。而个人所得税，是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称，简单说就是个人取得收入后需要向国家缴纳的税款。

我国计算个人所得税并不是直接以应发工资为计税依据。根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，应纳税所得额的计算：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。也就是说，要先从应发工资里扣除一些法定的项目后，得到的余额才是用来计算个人所得税的基数。

比如，每月有5000元的费用扣除标准，还有像五险一金等专项扣除项目，以及子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等专项附加扣除项目。扣除这些之后的金额，再对照个人所得税税率表来计算应缴纳的个人所得税。所以，一般情况下个人所得税和工资单应发工资是不同的，而且通常应发工资会大于用来计算个税的基数，进而导致两者数值存在差异。