申报工资与实际工资不符该怎么办？

当遇到申报工资与实际工资不符的情况时，首先我们要了解这种情况可能带来的影响以及对应的法律处理方式。

申报工资通常是用人单位向社保部门、税务部门等申报的员工工资数额，它可能用于计算社保缴纳基数、个人所得税等。而实际工资是员工实际拿到手的工资收入。如果两者不符，可能会对员工的社保权益、纳税情况等产生不良影响。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这里的“本人工资”应该是实际工资。如果用人单位故意以低于实际工资的数额申报，就会导致员工社保缴纳基数降低，影响员工未来的社保待遇。

《中华人民共和国个人所得税法》也规定，个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。若申报工资与实际不符，可能会造成纳税不准确的情况。

当发现申报工资与实际工资不符时，员工可以先与用人单位进行沟通，要求其说明情况并进行更正。可以向单位的人力资源部门或者财务部门提出疑问，了解申报工资的计算方式和依据。如果沟通后单位拒绝更正，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付、社保缴纳等情况进行监督检查，他们会要求用人单位提供相关的工资记录、财务报表等资料，并对问题进行调查处理。

此外，员工也可以向税务部门反映申报工资与实际工资不符的情况，税务部门会对用人单位的纳税申报情况进行核实和处理。如果因为申报工资与实际工资不符给员工造成了经济损失，员工还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式，要求用人单位赔偿相应的损失。