个人所得税的工资和实发工资不一致怎么办？

当个人所得税申报的工资与实发工资不一致时，首先要明确这不一定是异常情况，需要仔细分析背后的原因。

从正常差异角度来看，个人所得税申报的工资通常是应发工资，也就是还没扣除各种费用之前的工资数额。而实发工资是在应发工资的基础上，扣除了个人需要缴纳的五险一金、个人所得税以及其他可能的扣除项目之后，实际打到我们银行卡里的金额。所以，正常情况下，应发工资一般会比实发工资高。依据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，工资、薪金所得以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。这里的每月收入额就是应发工资，经过扣除后才计算出应纳税额。

然而，如果差异并非上述正常扣除导致，那就可能存在问题。比如企业可能存在错误申报的情况，将员工的工资申报错误，多报或者少报。多报工资可能会使员工多缴纳不必要的税款，少报工资则可能违反税收法规。另外，也有可能存在企业故意的情况，如为了少缴纳社保或者其他目的而进行不实申报。

如果发现两者不一致，我们可以采取以下措施。首先，与所在单位的财务部门沟通，了解差异产生的原因。要求财务人员解释清楚各项扣除的明细，看是否存在计算错误或者误解。如果沟通后问题仍然没有解决，可以向当地的税务机关反映情况。税务机关有权力对企业的申报情况进行核查，根据《中华人民共和国税收征收管理法》，纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。税务机关会根据实际情况进行调查处理，保障纳税人的合法权益。