未年休假有哪些法律规定？

年休假是劳动者依法享有的一项重要权利，对于未休年休假的情况，我国有明确的法律规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，只要满足连续工作1年以上这个条件，劳动者就有权利享受带薪年休假。

其次，如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的300%工资报酬包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，也就是说，除了正常工资外，用人单位还需要额外支付200%的工资作为补偿。

另外，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。所以，如果是劳动者自己主动放弃年休假且有书面表示，用人单位就不用支付额外的补偿了。

当劳动者与用人单位就年休假问题产生争议时，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，适用本法。劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。