工休未休补贴有什么规定？

在我国，对于劳动者工休未休的补贴问题，有明确的法律规定来保障劳动者的合法权益。首先，我们要了解“工休”主要涉及到休息日和法定休假日这两种情况。

对于休息日加班且单位不能安排补休的情况，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款规定，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。这里所说的休息日，通常指的是周六和周日。举例来说，如果您的日工资是200元，在休息日加班了一天，而单位又没有给您安排补休，那么单位就需要支付给您200×2 = 400元的加班补贴。

而对于法定休假日加班的情况，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。法定休假日是国家规定的重要节假日，比如春节、国庆节等。假设您在国庆节当天加班，日工资同样是200元，那么单位就要支付给您200×3 = 600元的加班补贴。

劳动者要维护自己关于工休未休补贴的权益，需要注意收集加班的证据，比如考勤记录、加班通知等。如果与用人单位就补贴问题发生争议，可以先与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己应得的权益。