带薪年休假的法定标准是什么？

带薪年休假是劳动者依法享有的一项重要福利，它指的是职工在工作一定时间后，每年可以享受的带有工资报酬的休假权利。这一制度旨在保障劳动者的休息权，让劳动者在工作之余有时间进行身心调整。

《职工带薪年休假条例》第三条对带薪年休假的天数做出了明确规定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”时间，不仅包括在现单位的工作时间，还包括在其他用人单位的工作时间。比如，小李在A公司工作了3年，之后跳槽到B公司，那么他在计算带薪年休假天数时，工作年限是累计计算的，应按照已满1年不满10年的标准，享受5天的年休假。

同时，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。也就是说，如果你的年休假期间包含了法定节假日或休息日，这些天数不会从你的年休假天数中扣除。例如，小张的年休假是5天，期间刚好有一个周末，那么他实际休息的天数是7天，周末这两天不占用他的年休假天数。此外，如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。