员工离职补发工资该如何做账？

员工离职补发工资的账务处理是企业财务管理中的一个重要环节，下面将为你详细介绍其处理方式及相关法律依据。

首先，我们要明确几个基本概念。工资是员工因提供劳动而获得的报酬，在会计上，工资属于企业的一项费用支出。而补发工资就是企业由于各种原因，在员工离职后才支付之前未发放的工资。

在进行账务处理时，主要涉及到两个步骤：计提和发放。

计提补发工资时，意味着企业确认这笔工资费用。根据会计准则，企业需要按照权责发生制原则，将员工的工资费用计入相应的会计期间。所以，要做的会计分录是：借记“管理费用”（如果是管理人员离职补发工资）、“销售费用”（如果是销售人员离职补发工资）等科目，贷记“应付职工薪酬——工资”科目。这里的“管理费用”“销售费用”等是根据员工所在部门来确定的，而“应付职工薪酬——工资”则表示企业欠员工的工资。

发放补发工资时，企业实际支付了这笔款项。此时的会计分录为：借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”或“库存现金”科目。这表示企业将之前计提的应付工资支付给了员工。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”虽然企业是在员工离职后补发工资，但依然要按照法律规定及时足额支付。同时，企业在进行账务处理时，也需要遵循《企业会计准则》的相关规定，确保财务信息的真实、准确和完整。

总之，员工离职补发工资的账务处理需要按照正确的会计分录进行计提和发放，并且要严格遵守相关法律法规，这样才能保证企业财务管理的规范和合法。