离职时公司不当场结清工资该怎么办？

当遇到离职时公司不当场结清工资的情况，您可以采取以下措施来维护自身权益。

首先，我们要明白工资的概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。离职时当场结清工资是合理合法的要求。

当遇到这种问题，第一步可以尝试与公司进行沟通协商。心平气和地和公司相关负责人说明法律规定和自身需求，要求公司及时支付工资。也许公司存在一些特殊情况导致未能当场结清，通过沟通可能会顺利解决问题。

如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。依据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。您可以准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门反映情况，他们会依法进行调查处理。

另外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。您需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法受理并进行裁决。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据事实和法律作出公正的判决。总之，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。