病假和医疗期到底是怎么回事呢？

病假和医疗期是两个既有联系又有区别的概念。

病假是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，经医疗机构诊断，由企业批准停止工作治病休息的期间。它是一个较为宽泛的概念，更侧重于劳动者实际因病休息的时间。病假的长度通常根据医生开具的病假证明来确定，可能短至几天，也可能长达数月甚至更久。例如，你只是普通感冒，医生可能建议休息三到五天，这就是短期的病假；但如果你患了较为严重的疾病，如骨折等，可能需要休息几个月。

医疗期则是法律规定的，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。也就是说，在这个期限内，企业不能随意与劳动者解除劳动合同。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

在待遇方面，病假期间的工资通常按照企业的规章制度和劳动合同的约定来支付，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。而医疗期内，企业应当按照规定支付病假工资或疾病救济费，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。