可以用最低生活保障工资发生育津贴吗？

生育津贴是对女职工因生育离开工作岗位期间给予的生活费用，保障女职工在生育期间的基本生活。它的本质是一种社会保险待遇，旨在让女职工在生育这一特殊时期，不会因为无法工作而失去经济来源。

从法律层面来看，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

这里明确规定了生育津贴的发放标准，即已参保的按单位上年度职工月平均工资，未参保的按女职工产假前工资。最低生活保障工资是政府为了保障公民基本生活而设定的标准，与生育津贴的发放没有直接关联。如果用人单位用最低生活保障工资来发放生育津贴，显然不符合法律规定。

若女职工遇到用人单位以最低生活保障工资发放生育津贴的情况，女职工可以先与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定的标准补发生育津贴。若协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正。女职工还可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。