离职预留工资是什么意思？

离职预留工资有不同的理解情况。一种情况是，因复杂原因员工原本到手工资比现级别工资标准高一点，国家为防止这类员工因改革等受损失，将高出部分继续发放，这部分就是保留工资 。

另一种常见情况是，公司每月只发放全部工资的一部分，剩余部分年底发放，且一般要考核合格才能全部发放，不合格还会再扣除一部分。比如一些公司劳动合同中约定有10%预留金，每月工资只发90%，离职时补发另外10% 。

从法律规定来看，依据不同情形有不同规定。若劳动合同明文规定特定工资类型，且每月按固定比例保留部分工资至年末发放，且此类信息已纳入劳动合同或约定的薪酬说明及规章制度内，则该行为合法；反之，若企业对底薪加提成的工资结构实行每月或每季度扣除员工一定比例的提成奖金，并于年末统一发放，此举即为违规；此外，若员工入职后方得知企业存在扣留工资之规定，亦属违法。像依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，正常情况下离职时预留工资应依法支付给劳动者。若用人单位不支付，劳动者可依法维护自身权益。

相关概念：

保留工资：因特定原因员工原有工资高于现级别工资标准，继续发放的高出部分工资。

预留工资：公司每月不发放全部工资，留存到年底或离职时发放的部分工资 。