病假是按司龄还是工龄计算呢？

在我国，病假的计算通常是按照工龄来确定的，而非司龄。这里我们先来了解一下工龄和司龄的概念。工龄指的是员工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它涵盖了员工在不同单位累计工作的时长。而司龄则是员工在当前所在公司的工作时间。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

也就是说，法律规定主要依据的是员工的实际工龄，而非仅仅在当前公司的司龄来确定病假医疗期。这样规定的目的在于保障劳动者在患病或非因工负伤时能有足够的时间进行治疗和康复，充分考虑了劳动者长期以来对社会和工作的贡献。

所以，当员工计算病假时长时，应综合考虑自己的累计工龄，而不是只看在当前公司的司龄。如果员工与用人单位就病假医疗期计算问题产生争议，可依据上述法律规定，通过合法途径维护自身权益。