病假一个月影响下年度工龄工资合法吗？

首先，我们来明确一下“工龄工资”和“病假”这两个概念。工龄工资，简单来说，就是企业根据员工的工作年数，也就是员工的工作经验和劳动贡献，给予的经济补偿。而病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

在我国法律体系中，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这一条主要保障了员工在病假期间的基本权益，让员工在生病无法工作时，也能有一定的收入。

至于病假是否会影响下年度工龄工资，法律并没有明确的统一规定。一般情况下，如果企业的规章制度有明确规定，病假达到一定期限会影响下年度工龄工资，且该规章制度是通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，那么在这种情况下，企业按照规章制度执行，是具有一定合法性的。

然而，如果企业没有这样的规定，或者规定不合理、不合法，随意以员工请了一个月病假为由影响下年度工龄工资，那这种做法可能就侵犯了员工的合法权益。员工可以与企业进行协商，要求企业按照正常情况发放工龄工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。