满十年以上病假怎么计算？

首先，我们来了解一下医疗期的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。对于工作满十年以上的员工，医疗期的计算与工作年限有关。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。也就是说，如果你的工作年限满十年以上，要根据你在本单位的具体工作年限来确定医疗期的时长。

接下来，说说病假工资的计算。病假工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。具体的计算方式可能因地区而异。例如，有些地方规定，在医疗期内，员工的病假工资按照本人工资的一定比例支付。一般来说，工作年限越长，支付的比例越高。

此外，在病假期间，企业不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

总之，满十年以上的病假计算涉及到医疗期和病假工资两个方面，要根据具体的工作年限和当地规定来确定。如果你对病假计算还有疑问，可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师。