过了医疗期的病假工资怎么算？

要弄清楚过了医疗期的病假工资如何计算，我们首先得了解医疗期和病假工资的基本概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。而病假工资则是职工在病假期间，企业按照规定支付给职工的工资。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是针对在医疗期内的情况。

当职工过了医疗期后，如果还需要继续请病假，企业支付工资的情况就相对复杂一些。如果劳动合同中有约定过了医疗期病假工资的计算方式，那么就按照合同约定来执行。例如，合同中约定过了医疗期病假工资按照正常工资的一定比例发放，那就依此计算。

要是劳动合同没有约定，有些地方会有自己的规定。不过总体来说，一般企业还是会考虑职工实际情况给予一定的工资，但可能会低于医疗期内的病假工资标准。而且如果职工过了医疗期不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，同时还要支付经济补偿。

所以，过了医疗期的病假工资计算，首先看劳动合同约定，没有约定就看当地规定，同时企业会综合多方面因素来确定工资支付标准，但都得遵守不能低于当地最低工资标准80%这个底线。