病假会影响年终奖吗？

在法律层面，病假是否影响年终奖需要分情况来看。

首先，我们要了解一下年终奖的性质。年终奖是用人单位根据自身经营状况、员工表现等多种因素，在年末给予员工的一种奖励。它并不属于法定的劳动报酬范畴，其发放标准和方式通常由用人单位自行规定，或者在劳动合同、规章制度中明确约定。

如果用人单位在劳动合同、员工手册或者其他规章制度中明确规定了，病假达到一定天数或者一定情形下会影响年终奖的发放，那么在这种情况下，病假就可能会对年终奖产生影响。例如，规定员工当年病假累计超过一定天数，年终奖将按照一定比例扣除。这种规定只要不违反法律法规的强制性规定，一般是有效的。这里的法律法规强制性规定，比如不能低于当地最低工资标准支付劳动报酬等。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这就赋予了用人单位一定的自主权来制定年终奖的发放规则。

然而，如果用人单位没有相关的明确规定，那么仅仅因为员工请了病假就减少其年终奖，这种做法可能缺乏合理依据。从公平合理的原则出发，员工在病假期间虽然未提供正常劳动，但这是基于合理的身体原因，并且员工依法享有病假待遇。如果用人单位随意降低请病假员工的年终奖，可能会被认定为侵害员工的合法权益。员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。年终奖在一定程度上也可以看作是劳动报酬的一部分，所以员工有权通过合法途径解决争议。