病假当月绩效工资全扣是否合理？

在探讨病假当月绩效工资全扣是否合理这个问题时，我们需要先了解几个关键的法律概念。绩效工资，简单来说，就是根据员工的工作表现、业绩等情况来发放的工资部分，它和基本工资有所不同，基本工资是相对固定的劳动报酬，而绩效工资具有一定的浮动性。

关于病假期间的工资待遇，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这里主要提及的是病假工资，但没有明确针对绩效工资。

绩效工资的发放通常和公司的规章制度以及与员工签订的劳动合同有关。如果公司的规章制度明确规定了病假期间绩效工资的扣除方式，而且这个规章制度是通过民主程序制定，并且已经向员工公示过的，同时内容不违反法律法规的强制性规定，那么在一定程度上，公司按照规定扣除绩效工资是有依据的。

然而，如果公司没有相关的规章制度，或者规章制度制定程序不合法，直接将病假当月绩效工资全扣，这种做法可能就不合理也不合法。因为员工因病请假，并非是主观上不努力工作导致绩效不达标，不能简单地一概而论全扣绩效工资。而且从公平合理的角度来看，员工在为公司付出劳动时，公司也应该保障员工在患病期间的基本权益。

所以，不能直接判定病假当月绩效工资全扣是否合理，需要结合公司的规章制度、劳动合同以及相关法律规定来综合判断。如果员工认为公司的做法不合理，可以先与公司进行协商沟通，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。