绩效工资按月发放时病假该怎么算？

当绩效工资按月发放时，病假期间绩效工资的计算方式如下：

首先，病假扣绩效在多数情况下是合法合理的。绩效工资本质上是用于激励员工积极工作、取得良好工作成果的奖励性收入。当员工请病假时，由于无法正常工作、没有产生相应的工作效益，通常就不能获得这部分奖励性质的绩效工资 。

其次，法律对病假期间工资有明确保护规定。根据《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，只要病假工资支付不低于这个标准，企业扣除绩效工资在法律层面是允许的 。

再者，关于病假薪资减免比例，一般会受地域和相关法规影响，同时也和员工的累计工作年限有关。比如，工作年限未满两年者，病假薪资一般为个人月收入的60%；工作年限在两年至四年间者，病假薪资为个人月收入的70%；工作年限在四年至六年间者，病假薪资为个人月收入的80%；工作年限在六年至八年间者，病假薪资为个人月收入的90%；工作年限超过八年者，病假薪资为个人月收入的100% 。

不过在实际情况中，如果劳动合同或公司规章制度对病假期间绩效工资发放有更具体、更有利于员工的约定，那么就应该按照约定来执行。

相关概念：

绩效工资：是根据员工的工作成绩和劳动效率而发放的工资，旨在激励员工提高工作表现和成果 。

病假工资：是劳动者在病假期间依法应获得的工资报酬，受法律规定保障其最低支付标准 。