公司请病假会扣工资吗？
我在一家公司上班，最近身体不舒服需要请病假。但是我担心公司会扣我工资，不知道在法律上公司请病假到底会不会扣工资呢？我想了解一下这方面的规定，好心里有 个底。
张凯执业律师
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在探讨公司请病假是否扣工资这个问题前，我们先明确几个关键的法律概念。病假工资，简单来说，就是员工因生病或非因工负伤停止工作治病休息时，公司依然要支付给员工的工资。它不同于正常工作时的工资，是基于员工患病或非因工负伤这一特殊情况而产生的。
关于公司请病假是否扣工资，答案是一般情况下会扣，但不是随意扣，而是要遵循一定的法律规定。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
这就意味着，公司在员工请病假时可以扣除部分工资，但扣除后的工资不能低于当地最低工资标准的80%。比如，当地最低工资标准是每月2000元，那么员工请病假期间，公司支付的工资最低不能低于1600元。
此外，不同地区可能会有一些更详细的规定。有些地方会根据员工在本单位的工作年限来确定病假工资的支付比例。例如，工作不满一定年限的，可能按照较低的比例支付病假工资；工作年限较长的，支付比例可能会相对高一些。
所以，员工在请病假时，要了解当地的具体规定以及所在公司的病假工资制度。如果公司扣除的工资不符合法律规定，员工可以通过合法途径维护自己的权益。比如与公司协商，要求按照法律规定支付病假工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。