被侵权人只起诉雇员是否可以？

在法律上，被侵权人只起诉雇员是可以的，但这其中存在一些需要考虑的情况。

首先，我们要了解一个重要的法律概念——用人单位责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这意味着，在一般情况下，雇员在执行工作任务过程中侵权，最终的赔偿责任可能会由雇主承担。

不过，虽然最终责任可能由雇主承担，但被侵权人在起诉时是有选择起诉对象的权利的。《中华人民共和国民事诉讼法》规定，起诉必须有明确的被告。只要符合起诉条件，被侵权人可以只起诉雇员。

然而，如果只起诉雇员，可能会面临一些实际问题。因为雇员可能没有足够的经济能力来承担赔偿责任。一旦法院查明是职务行为，即便被侵权人只起诉了雇员，法院也有可能依职权追加雇主作为共同被告。这样做的目的是为了更准确地认定责任和保障被侵权人的合法权益能够得到实现。所以，被侵权人在决定是否只起诉雇员时，需要综合考虑各种因素，权衡利弊。