第三人能否同时起诉雇主和雇员？

在法律上，第三人是有可能同时起诉雇主和雇员的。下面来详细分析一下。首先要明白几个法律概念。雇主就是雇佣他人为自己工作并支付报酬的人；雇员则是受雇于雇主，按照雇主的要求完成工作的人；第三人就是和雇主与雇员的雇佣关系之外的人。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这里的用人单位可以理解为雇主，工作人员就是雇员。也就是说，如果雇员是在执行工作任务时对第三人造成了损害，那么雇主一般要承担侵权责任。而第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。这同样表明了雇主在雇员因劳务致第三人损害时的责任。不过，要是雇员存在故意或者重大过失的情况，第三人在起诉雇主承担责任的同时，也可以要求雇员承担相应的责任。因为让有故意或重大过失的雇员也承担责任，符合公平原则。比如，雇员在工作中为了图方便，严重违反操作规程，导致第三人受伤，这种情况下第三人就可以同时起诉雇主和雇员。所以，当第三人遇到雇员在执行工作任务过程中给自己造成损害的情况时，通常可以先要求雇主承担责任。如果发现雇员存在故意或者重大过失，第三人是能够同时起诉雇主和雇员，让他们共同承担相应责任的。