公司到期不续签需要赔偿多少钱？

公司到期不续签赔偿金额的确定，需要分情况来看。

首先，要判断是谁提出不续签。如果是单位提出不续签，那么通常应当给予劳动者补偿；要是在单位维持甚至提高原有劳动条件的情况下，员工提出不续签，单位则没有补偿；而要是单位降低原有劳动条件，员工提出不续签，单位还是需要补偿的。

这里的补偿标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算。工作每满一年，单位要向员工支付一个月工资的标准；工作满六个月以上不满一年的，按照一年计算；工作时间未满六个月的，按照半个月工资支付经济补偿。

这里所说的“月工资”，指的是员工在与用人单位解除劳动关系、或终止劳动合同前12个月的平均应发工资。比如，小李在公司工作了3年，月平均应发工资是5000元，那公司到期不续签，就应该赔偿他3×5000 = 15000元。如果工作年限是2年半，那就按照3年计算，赔偿3×5000 = 15000元；要是工作年限是4个月，那就赔偿0.5×5000 = 2500元。

另外，如果劳动者存在《劳动合同法》第十四条规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，这种情况属于违法，单位应该支付劳动者赔偿金，标准是工作1年支付2个月工资。