公司不续签劳动合同离职怎么赔偿？
我在一家公司工作，劳动合同马上到期了，感觉公司可能不会跟我续签。我想知道要是公司真不续签了，会怎么给我赔偿啊？我在这工作了几年了，很关心赔偿的具体标准和计算方式这些。
张凯执业律师
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当公司不续签劳动合同导致员工离职时，赔偿问题需要分情况来看。
首先，根据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。简单来说，如果公司维持或提高了原来的工资、工作条件等，你却不想续签，公司不用给补偿；但要是公司降低了这些条件，或者直接不打算续签了，那就得给补偿。
其次，经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限来算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如说你在公司工作了3年，那公司就要给你3个月工资的经济补偿。这里的工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等应得工资。
然后，如果工作年限是六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作了8个月，就按1年算，补偿1个月工资；工作了4个月，就补偿半个月工资。
相关概念：
经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助 。
固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间 的劳动合同 。
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