员工主张职务行为时能否追加公司？

在法律上，员工主张职务行为时是有可能追加公司的。首先，我们来解释一下“职务行为”这个概念。职务行为指的是员工以公司名义，为了公司的利益，在其工作职责范围内所实施的行为。简单来说，就是员工干的这个事儿是为了公司，而且是公司安排他做的。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这就意味着，如果员工的行为确实属于职务行为，那么公司应当对由此产生的损害承担责任。

当员工认为自己的行为是职务行为并希望追加公司时，一般需要提供相关的证据来证明。比如，公司的工作安排文件、任务指令、相关的业务记录等，以此来证明该行为是在执行工作任务。法院会根据这些证据进行审查判断。

如果法院认定该行为属于职务行为，通常会追加公司作为当事人参与诉讼。因为公司才是最终的责任承担主体，让公司参与诉讼可以更准确地查明事实，分清责任。这样也能避免让员工无辜承担本应由公司承担的责任。所以，员工主张职务行为追加公司是有法律依据和实现途径的，但关键在于能否证明该行为属于职务行为。