职工福利支出不超过工资薪金总额的多少？

在我国，关于职工福利支出与工资薪金总额的关系，有着明确的法律规定。职工福利支出是企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。简单来说，就是企业给员工在正常工资等之外的一些福利花费。

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。这里的意思是，企业在计算应纳税所得额时，职工福利支出只要在工资薪金总额的14%这个范围内，是可以在税前进行扣除的，这能在一定程度上减少企业的纳税负担。

举个例子，如果一家企业一年的工资薪金总额是100万元，那么按照14%的比例，该企业一年可以在企业所得税前扣除的职工福利支出上限就是14万元。如果企业实际的职工福利支出超过了这个限额，超出的部分就不能在当年的企业所得税前扣除了。企业需要清楚这个规定，合理安排职工福利支出，避免因超出比例而增加企业的税务成本。同时，准确核算职工福利支出和工资薪金总额，也是企业规范财务管理的重要内容。