question-icon 职工福利支出不超过工资薪金总额的多少?

我在一家公司工作,最近公司在核算职工福利支出。我想知道在法律上,职工福利支出有没有一个和工资薪金总额相关的比例限制呢?我担心公司的福利支出如果超出限制会有法律风险,所以想了解一下具体不超过工资薪金总额的比例是多少。
展开 view-more
  • #职工福利
answer-icon 共1位律师解答

在我国,关于职工福利支出与工资薪金总额的关系,有着明确的法律规定。职工福利支出是企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。简单来说,就是企业给员工在正常工资等之外的一些福利花费。 根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。这里的意思是,企业在计算应纳税所得额时,职工福利支出只要在工资薪金总额的14%这个范围内,是可以在税前进行扣除的,这能在一定程度上减少企业的纳税负担。 举个例子,如果一家企业一年的工资薪金总额是100万元,那么按照14%的比例,该企业一年可以在企业所得税前扣除的职工福利支出上限就是14万元。如果企业实际的职工福利支出超过了这个限额,超出的部分就不能在当年的企业所得税前扣除了。企业需要清楚这个规定,合理安排职工福利支出,避免因超出比例而增加企业的税务成本。同时,准确核算职工福利支出和工资薪金总额,也是企业规范财务管理的重要内容。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系