question-icon 职工福利费扣除限额如何计算?

我公司在处理财务税务时,对职工福利费扣除限额的计算不太清楚。想了解一下具体是怎么算的,按照什么标准和公式来计算,希望能得到专业解答,以免在税务处理上出现问题。
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  • #福利费扣除
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职工福利费扣除限额是企业在进行企业所得税汇算清缴时的一个重要概念。下面为您详细解释。 首先,要明确职工福利费扣除限额的计算与企业的工资薪金总额相关。工资薪金总额指的是企业按照规定实际发放给员工的工资、奖金、津贴、补贴等货币性和非货币性收入。 根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。也就是说,在计算企业所得税应纳税所得额时,企业可以将不超过工资薪金总额14%的职工福利费在税前扣除,超过部分则不能扣除。 计算方法也很简单,用企业实际发生的工资薪金总额乘以14%,得出的结果就是职工福利费扣除限额。比如,某企业全年实际发放的工资薪金总额为100万元,那么该企业当年职工福利费扣除限额就是100×14% = 14万元。如果该企业实际发生的职工福利费为12万元,小于扣除限额14万元,那么这12万元的职工福利费可以全额在税前扣除;如果实际发生的职工福利费为15万元,超过了扣除限额14万元,那么只能在税前扣除14万元,超出的1万元需要在计算应纳税所得额时进行纳税调增。 准确计算职工福利费扣除限额,有助于企业合法合规地进行税务处理,避免税务风险。

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