职工福利费税前扣除是怎样规定的？

职工福利费税前扣除是企业在计算应纳税所得额时，对所支出的职工福利费按照一定规定进行扣除的一项政策。简单来说，企业给员工发的福利费用，在符合条件的情况下，可以在交税之前从利润里减掉一部分，这样能少交点税。

根据《中华人民共和国企业所得税法》第十条规定，在计算应纳税所得额时，下列支出不得扣除：（一）向投资者支付的股息、红利等权益性投资收益款项；（二）企业所得税税款；（三）税收滞纳金；（四）罚金、罚款和被没收财物的损失；（五）本法第九条规定以外的捐赠支出；（六）赞助支出；（七）未经核定的准备金支出；（八）与取得收入无关的其他支出。而职工福利费并不在不得扣除的范围内。

同时，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条明确，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。也就是说，企业可以将不超过工资、薪金总额14%的职工福利费在税前进行扣除。例如，企业一年的工资、薪金总额是100万元，那么允许税前扣除的职工福利费最多就是100×14% = 14万元。如果实际发生的职工福利费超过了这个限额，超过的部分就不能在当年进行税前扣除。

需要注意的是，这里的工资、薪金总额，是指企业按照规定实际发放的工资、薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。另外，企业的职工福利费必须是实际发生的，并且要有合法的凭证，比如发票等，才能进行税前扣除。