因家人去世不批准请假被辞退能申请仲裁吗

因家人去世不批准请假被辞退，劳动者是可以申请仲裁的。首先，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。按照规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；如果职工在外地的直系亲属死亡，需要职工本人去外地料理丧事的，还会根据路程远近另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工工资照发。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，其中就包括因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 ，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。因家人去世请假不被批准还遭辞退，这种情况明显属于劳动争议范畴。

在这种劳动纠纷里，如果劳动者与用人单位无法协商解决，那么就可以申请劳动仲裁。劳动者主张仲裁时，一般需要准备好能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等；同时要准备好家人去世的相关证明，像死亡证明、亲属关系证明等。

如果仲裁认定用人单位辞退行为违法，那么用人单位可能需要支付经济补偿或赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法辞退，赔偿金则是经济补偿标准的二倍。

相关概念：

丧假：指职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，由本单位行政领导批准，酌情给予的一至三天的假期，以及因特殊情况另给的路程假，期间工资照发。

经济补偿：用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿费用，根据劳动者的工作年限和工资标准计算。

经济赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。