地铁安检人员节假日是否应该给三倍工资？

地铁安检人员节假日是否应获得三倍工资，需要依据具体情况判断。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的三倍工资，是额外支付的300%工资，并不包含原本应支付的一倍工资，也就是说在国家法定节假日内，劳动者就算没实际工作，也应被视为出勤，有权获得正常一倍工资 。

如果地铁安检人员在法定节假日被安排工作，一般情况下是应当获得三倍工资的。不过，存在一些特殊情况。如果劳动雇佣合同中有明确约定，对节假日工资标准有其他规定或者有特殊约定，那么就按照合同的约定来执行。例如合同约定了在某些特定条件下，节假日工作工资计算方式不同，那就依合同。

此外，如果安检人员的工作性质属于特殊岗位，例如属于保障城市运行的关键岗位等，在节假日提供服务，也需要依据具体的岗位规定以及相关单位的政策，来判断是否适用相应的加班工资规定。

要是遇到法定节假日工作但未拿到三倍工资的情况，劳动者可以先和用人单位进行友好协商沟通。若协商不成，劳动者有几个法律途径可以选择：可以向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门依法处理；也能向劳动争议仲裁委提请仲裁，注意要在争议发生后一年内提交书面申请；如果对仲裁结果不满意，还能到法院起诉；要是公司不执行仲裁决定，劳动者可要求法院强制执行；若认为是工资拖欠问题，也可直接去法院打民事官司。