开除员工可以不发当月工资吗

在我国，公司开除员工后不发当月工资这种做法通常是不合法的。工资，简单来说，就是劳动者付出劳动后应得的报酬。只要员工为公司提供了劳动，公司就有义务按照约定支付相应的工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，无论员工是因为什么原因被开除，只要其在当月付出了劳动，公司就不能随意克扣这部分工资。也就是说，即使公司要开除员工，也必须支付员工已经工作的那部分对应的工资。

另外，《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步强调了在解除劳动关系时，公司及时、全额支付员工工资的责任。

不过，如果员工的行为给公司造成了经济损失，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但赔偿的金额也是有规定的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果遇到公司开除员工后不发当月工资的情况，员工可以先与公司友好协商，要求公司支付工资。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。