因为痛经请假被辞退合法吗？

从法律角度来看，公司因为员工痛经请假而将其辞退，这种做法通常是不合法的。

首先，我们要明确“辞退”的概念。辞退是用人单位与劳动者解除劳动关系的一种方式。正常情况下，用人单位解除劳动关系需要有合法合理的理由。在我国，为了保护劳动者的合法权益，制定了一系列法律法规。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然痛经不属于孕期、产期、哺乳期的范畴，但这涉及到女职工的特殊生理情况。员工因为痛经请假，这是基于自身健康的合理需求。

同时，根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，女职工在患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。这里虽然没有明确提及痛经，但员工因痛经请假可以理解为一种短暂的身体不适情况，应该给予适当的医疗期。

如果公司仅仅因为员工痛经请假就将其辞退，很可能构成违法解除劳动合同。员工可以要求公司继续履行劳动合同，也就是恢复劳动关系；如果员工不愿意继续在该公司工作，也可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。