生理期不给假是否犯法？
我是一名职场女性，最近生理期身体特别不舒服，向公司请假却被拒绝了。我想知道公司这样做合不合法，生理期不给假是不是违反了法律规定呢？
张凯执业律师
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首先，我们来探讨一下“生理期假”的概念。生理期假，简单来说，就是女性员工在生理期因为身体不适而享有的休假权利。不过，目前我国并没有一部统一的国家级法律明确规定用人单位必须给女性员工放“生理期假” 。
然而，一些地方出台了相关的地方性法规和政策，对生理期假作出了规定。例如，《江苏省女职工劳动保护特别规定》第九条规定，用人单位应当给予经期女职工下列保护：（一）不得安排国家规定的经期禁忌从事的劳动，应当暂时调做其他工作，或者休息1至2天；对其他工种的女职工，月经过多或者因痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，安排休息1至2天。《山西省女职工劳动保护条例》也有类似规定，经本人提出，用人单位应当给予经期女职工下列保护：（一）从事国家规定的高处、低温、冷水作业和第三级以上体力劳动强度作业的，暂时安排其他合适工作；（二）医疗机构证明患有痛经或者经量过多的，给予1至2天的休息。
所以，如果所在地区有相关的地方性法规，而用人单位不按照规定给予生理期假，那么这种行为就是违法的。员工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
但要是所在地区没有出台这样的法规，从法律层面来说，用人单位不给生理期假并不违法。不过，从人性化管理和关爱员工的角度出发，用人单位可以根据实际情况，对生理期不适的女性员工给予适当的照顾和支持。