试用期请病假，公司可以开除员工吗？
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在探讨试用期请病假公司是否可以开除员工这个问题时，需要从多个方面来详细分析。 首先，我们要明确试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这个期间，双方都有一定的选择权，但这种选择权并不是毫无限制的。 从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。其中，第三十九条规定了劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条第一项、第二项规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 如果员工在试用期请病假，公司不能仅仅因为员工请病假就直接开除员工。因为请病假是员工的合法权益，员工因为生病需要治疗和休息，这是合理的情况。但是，如果公司能够证明员工不符合录用条件，比如在招聘时明确规定了身体条件等要求，而员工在试用期内因为疾病无法满足这些条件，那么公司有可能依据第三十九条第一项的规定解除劳动合同。 另外，如果员工的病假时间过长，超过了规定的医疗期，并且在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以依据第四十条第一项的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。 所以，试用期请病假，公司不可以随意开除员工。员工如果遇到公司不合理的开除决定，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
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