提前通知辞职需要赔偿多少钱？

提前通知辞职是否需要赔偿以及赔偿多少钱，需要根据具体情况来判断。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种正常履行提前通知义务的情况下，通常劳动者不需要向用人单位支付赔偿。这是法律赋予劳动者的单方解除权，目的是保障劳动者的就业自由。

然而，如果劳动者与用人单位签订了服务期协议，情况就有所不同。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，用人单位为劳动者提供了10万元的培训费用，约定服务期为5年，劳动者工作2年后提前辞职，那么尚未履行的服务期为3年，分摊下来劳动者可能需要支付6万元的违约金。

另外，如果劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的赔偿金额要根据用人单位实际遭受的损失来确定。