员工辞职规定赔偿金额是多少？

员工辞职是否需要赔偿以及赔偿多少，需要分不同的情况来看。

一般情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种合法的辞职程序下，员工通常不需要向用人单位支付赔偿。也就是说，员工正常提前告知用人单位离职，这是法律赋予员工的权利，不用额外掏腰包给单位赔钱。

不过，存在一些特殊情形，员工可能需要承担赔偿责任。比如，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。简单来说，就是单位花钱给员工培训了，并且约定了员工要工作一定的期限，要是员工没干到约定的时间就走，就得赔剩下服务期对应的培训费用。

还有，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这意味着如果员工接触到了公司的商业秘密等重要信息，并且签了竞业限制协议，结果违反了这个协议去了竞争对手那里工作等，就需要按照约定赔偿单位。

所以，员工辞职时赔偿金额的确定，要结合具体的情况和相关的法律规定来判断。如果不确定自己的情况是否需要赔偿以及赔偿多少，可以先仔细查看和单位签订的劳动合同，或者咨询专业的法律人士。