临时辞职需要赔偿多少钱？
我因为一些突发状况，没办法继续在现在的公司工作了，得临时辞职。但不知道这种情况下按照法律规定，我需要赔偿公司多少钱，想了解下赔偿金额 的相关规定和计算方法。
张凯执业律师
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在探讨临时辞职赔偿金额的问题之前，我们需要先明确，不是所有的临时辞职都需要赔偿。通常情况下，劳动者正常解除劳动合同是不需要向用人单位支付赔偿的。但在某些特定情形下，可能需要承担相应的赔偿责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，只有在两种情况下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，公司为你支付了 2 万元的培训费用，约定服务期为 2 年，你工作 1 年后违约，那么你可能需要赔偿 1 万元。
二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
如果不存在以上两种法定情形，劳动者临时辞职是不需要支付赔偿的。不过，如果劳动者没有提前通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的损 失一般包括用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。但用人单位需要对损失承担举证责任。