临时工辞职如何获得赔偿？

临时工辞职是否有赔偿以及赔偿的情况要分多种情形来看。

首先，咱们要明确临时工现在在法律上一般指非全日制用工，就是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。按照《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。而且终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

要是不属于非全日制用工的临时工情况呢。如果单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果临时工没有与单位签订劳动合同，从用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是因为《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

总之，临时工辞职赔偿要根据具体情况，依据相关法律规定来确定。