劳动合同期间职工辞职该如何赔偿？

在劳动合同期间职工辞职是否需要赔偿以及如何赔偿，需要根据具体情况来判断。

一般情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种正常履行通知义务的情况下，职工不需要向用人单位支付赔偿。这是法律赋予劳动者的单方解除权，目的是保障劳动者的自主择业权。

然而，如果职工违反了劳动合同中的相关约定，比如服务期约定或者竞业限制约定，那么就可能需要承担赔偿责任。关于服务期约定，根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

对于竞业限制约定，《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

此外，如果职工辞职给用人单位造成了直接经济损失，比如未按照正常流程办理工作交接，导致公司业务受到影响产生了损失，用人单位可以要求职工赔偿该损失，但需要用人单位提供充分的证据证明损失的存在和具体数额。总之，职工辞职赔偿问题要依据法律规定和劳动合同约定来确定。