合同期间辞职需要如何赔偿？

在合同期间辞职是否需要赔偿以及如何赔偿，需要分情况来看。

首先，一般情况下，如果劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位，这是合法的辞职方式，通常不需要向用人单位支付赔偿。这是赋予劳动者的辞职权利，目的是保障劳动者的就业自由。例如，小张和公司签订了劳动合同，他提前三十天向公司提交了书面的辞职报告，三十天后他就可以合法离职，不用进行赔偿。

然而，存在一些特殊情形，劳动者可能需要承担赔偿责任。一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，并与该劳动者订立协议，约定了服务期。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如，公司花了5万元为小李进行专业技术培训，并约定了5年的服务期，小李工作2年后辞职，那么他可能需要支付3万元的违约金（5万元÷5年×3年）。

另一种情况是，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。保密义务是指劳动者对在工作过程中知悉的用人单位的商业秘密等信息进行保密的责任；竞业限制则是限制劳动者在离职后的一定期限内，不得在与原用人单位有竞争关系的单位工作或者自己从事与原用人单位有竞争关系的业务。如果劳动者违反了这些约定，给单位带来损失，就需要赔偿。