合同未到期单方辞职会有赔偿吗？

在合同未到期时单方辞职是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，我们来解释一下相关的法律概念。经济补偿是指在某些法定情形下，用人单位按照一定标准向劳动者支付的费用。一般来说，如果是劳动者主动解除劳动合同，通常是没有经济补偿的。但也存在特殊情况。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

也就是说，如果存在上述这些用人单位过错的情况，即使是劳动者在合同未到期时单方辞职，用人单位也需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但如果用人单位不存在上述过错，是劳动者单纯因为个人原因在合同未到期时单方辞职，那么通常是没有赔偿的。比如劳动者找到了更好的工作机会，或者因为家庭原因需要离职等，这种情况下一般无法获得经济补偿。