提前辞职公司还会给赔偿吗

在一般情况下，劳动者提前辞职，公司是不需要支付赔偿的。这涉及到劳动合同中双方的权利和义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者有主动解除劳动合同的权利，但需要遵循一定的程序和时间要求。如果劳动者按照法律规定的程序提前通知了用人单位，这属于合法的解除劳动合同行为，公司无需给予赔偿。

不过，存在一些特殊情况，公司是需要支付赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。而第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。在这些情况下，劳动者提前辞职，公司需要按照法律规定给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。