员工提前两年辞职需要赔偿吗

员工提前两年辞职是否需要赔偿，要分情况来看。

首先，一般情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果按照这个程序正常提前通知用人单位，通常是不需要赔偿的。这是法律赋予劳动者的辞职权利，目的是保障劳动者的就业自由。

不过，存在一些特殊情形，劳动者可能需要赔偿。一种是用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期。如果劳动者违反服务期约定，就应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。例如，公司出钱送员工去参加专业技能培训，并约定服务期五年，员工提前两年辞职，就可能要按约定赔偿违约金。

另一种情况是，用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，在竞业限制期限内，劳动者违反约定的话，同样要按照约定支付违约金。比如，员工在离职后到与原公司有竞争关系的企业工作，违反了竞业限制约定，就得支付违约金。

总之，员工提前两年辞职不一定需要赔偿，关键看是否存在上述特殊法定情形。在决定辞职前，建议仔细查看劳动合同中的相关条款，必要时咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。