辞职违约金是否合法以及如何赔偿？

在探讨辞职违约金是否合法以及如何赔偿的问题时，需要依据具体情况和相关法律规定来判断。

首先，从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》对违约金的设定有明确的限制。该法第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

接着，来看允许约定违约金的两种情形。第一种是服务期约定。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，公司花费 5 万元为你进行专业培训，并约定了 5 年服务期，你工作 2 年后辞职，那么尚未履行的服务期是 3 年，分摊下来你可能需要支付 3 万元违约金。

第二种是竞业限制约定。按照《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果不属于上述两种法定情形，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款是无效的。比如公司仅以员工辞职影响业务开展为由要求支付违约金，这是没有法律依据的。