员工离职时公司是否可以要求支付违约金？

在员工离职时，公司并非在所有情况下都可以要求员工支付违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只有在两种特定情形下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，公司为员工花费 5 万元进行专业技术培训，并约定了 5 年服务期，员工工作 2 年后离职，那么公司可以要求员工支付不超过 3 万元的违约金。

二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，如果公司在员工离职时要求支付违约金，员工要先判断是否属于上述两种法定情形，如果不属于，公司的要求是不合法的，员工有权拒绝。