辞职是否要承担合同违约责任，该怎么办？

辞职是否要承担合同违约责任，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下劳动合同的解除相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果劳动者按照法律规定的程序和时间提前通知用人单位，这种正常的辞职行为一般不构成违约。

然而，存在一些特殊情况可能导致辞职构成违约。比如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这一规定在《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条中有明确体现。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果辞职构成违约，劳动者需要按照合同约定承担违约责任。一般来说，就是支付违约金。但用人单位要求的违约金数额必须符合法律规定，不能随意索要高额费用。如果劳动者认为用人单位要求的违约金不合理，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。