强迫劳动罪既遂如何定罪处罚？

强迫劳动罪，简单来说，就是用暴力、威胁或者限制人身自由的方式，强迫别人去劳动的行为。

首先，关于强迫劳动罪既遂的定罪。当一个人或者单位，使用暴力、威胁或者限制人身自由这些手段，让他人进行劳动，那就会被认定构成强迫劳动罪既遂。这里要注意，“限制人身自由”就是限制别人的行动自由，比如把人关在一个特定的地方，不让随意离开去工作。

其次，在处罚方面。依据《刑法》第二百四十四条规定，如果犯强迫劳动罪既遂，一般会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。要是情节严重的话，就会处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

另外，如果明知别人在实施强迫劳动行为，还帮着招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，也会依照上述规定来处罚。

如果是单位犯了强迫劳动罪，对单位要判处罚金，同时对单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前面自然人犯罪的规定处罚。

在实践中，如果用人单位以限制人身自由方法强迫他人劳动，同时还触犯了刑法的其他规定，构成如故意伤害 、非法拘禁、绑架等其他犯罪的，应当依照刑法有关规定定罪处罚。