强迫劳动罪既遂会如何进行处罚？

强迫劳动罪，简单来说，就是用暴力、威胁或者限制人身自由这些不正当的手段，强迫别人去劳动的行为。这种行为严重侵犯了劳动者的人身权利和自由选择劳动的权利。

按照《刑法》第二百四十四条规定，对于强迫劳动罪既遂的处罚如下：首先，一般情形下，也就是只要是以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。这里的“并处罚金”就是既要判刑，也要罚款。

其次，如果犯罪情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。不过法律里并没有明确指出什么样的情况属于“情节严重”，在司法实践中，可能会综合多方面因素判断，比如强迫劳动的人数较多、强迫劳动的时间较长、对劳动者造成的身体伤害或者精神伤害较大等情况，都可能被认定为情节严重。

另外，如果明知他人实施强迫劳动的行为，还为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照上述对强迫劳动罪的规定处罚。

要是单位犯了强迫劳动罪，处罚会更复杂一些。对单位要判处罚金，同时还要对单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款对个人犯罪的规定处罚。